哈佛大学学费补助

哈佛大学学费补助哈佛大学鼓励终身学习,帮助支付本科生或研究生课程的费用。

学费资助计划(TAP)帮助学生在哈佛学习。

学费补偿计划(TRP)协助在其他认证学校上课。

这个好处是一个伟大的方式,以提高你的职业生涯或追求个人的学术兴趣。TAP和TRP可为合格的专业、行政、支持、工会和教师提供福利。

有关其他详细信息,包括新员工的等待期和基于工作时间的资格,请参阅TAP/TRP手册。

如需了解更多详情,包括新员工的等待期和基于工作时间的资格,请酌情查阅《行政/专业或谈判单位/工会员工福利登记指南》。

 有了TAP,哈佛推广学校的课程只需40美元,或是其他符合条件的哈佛学校学费的10%。这包括教育、政府、公共卫生和设计研究生院,以及其他一些学院的指定课程。

员工可以攻读本科或研究生学位,也可以在哈佛延伸学院攻读多个研究生证书。

推广学校提供数百个夜校和灵活的学位课程。 研究生学位或证书也可以通过教育研究生院、哈佛大学肯尼迪学院和T.H.Chan公共卫生学院的某些TAP合格课程获得。

在注册之前,重要的是查看TAP/TRP手册,其中详细介绍了新员工的等待期、基于员工组和工作时间的资格、信用额度、哈佛大学的参与院系以及如何注册。

(请注意,您可以通过选择上页边距中的书签图标查看小册子中的目录。) 欲了解TAP表格,请访问学费计划(TAP/TRP)自助服务。

 截至2019年6月19日更新:修订的研究生课程TAP管理流程 根据国税局的标准,某些TAP福利必须视为应纳税收入。

具体而言,符合以下三个标准的课程的TAP福利将被视为应税收入: 修读研究生学分(修读本科学分或不修学分的课程不征税); 与你当前的工作职责无关(根据国税局标准);以及 在一个日历年内,此类课程的总学费福利超过5250美元。

 在这种情况下,5250美元以上的金额将作为收入在W-2上报告给雇员,大学将从雇员的工资中扣缴该金额的税款(雇员可以选择向哈佛工资支付全额税款,而不是扣缴税款)。

员工在使用新的毕业生学分申请表报名时,可以将课程指定为与工作相关的课程,在该表中,他们可以描述将要学习的与工作相关的技能;填妥的表格必须由主管/经理签字。

新表格从2019年秋季课程注册开始提供。 哈佛认识到学费补助对大学社区是一项重要的福利,并将通过过渡期TAP基金(TTF)在2021年春季期间向拖欠TAP福利税的员工提供财政援助。

 您可以在有关TAP流程更改的问答中了解更多信息,包括有关过渡TAP基金(TTF)的详细信息、与工作相关的定义以及如何计算TAP福利和预扣税金额。

请参阅TAP/TRP手册了解完整的规则和资格。 TRP公司 TRP在其他认可机构成功完成课程后,向员工报销高达75%的学费(HUCTW员工高达90%)。

每年的最高限额是5250美元。

 课程必须与工作相关,除非是作为在认可机构获得第一个本科学位的计划的一部分。有关资格、等候期和注册的详细信息,请在报名上课前查看TAP/TRP手册。

 Benefit Strategies,LLC(BSL)管理哈佛的TRP。有关TRP表格和报销申请,请访问学费计划(TAP/TRP)自助服务网站。 额外援助 该中心的工作人员可以获得一个单独的教育基金,该基金可用于举办研讨会和会议、考试准备课程、执照和资格认证课程以及许多额外的教育和职业发展需要。详情及申请请浏览华侨城教育基金网页或致电617-661-8289。

《名校金融援助》

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